Lavoro nel turismo e ristorazione in Friuli-Venezia Giulia, sono 100 i posti disponibili

Sono 100 i posti di lavoro messi a disposizione in 25 strutture ricettive e pubblici esercizi del territorio, grazie a un recruiting congiunto Regione–Confcommercio Udine. L’iniziativa punta a incrociare domanda e offerta nel settore Horeca, strategico per l’economia del Friuli-Venezia Giulia.

La linea della Regione: alleanza pubblico–privato

«Proseguiamo in un percorso fruttuoso di collaborazione tra pubblico e privato, con la regia dell’Amministrazione regionale che intercetta i fabbisogni delle imprese e li trasforma in percorsi ordinati di incontro tra chi cerca lavoro e chi lo offre», sottolinea l’assessore regionale al Lavoro Alessia Rosolen.

Come candidarsi e i profili ricercati

Gli interessati devono inviare il proprio CV entro martedì 21 ottobre 2025 tramite il portale regionale:
👉 eventi.regione.fvg.it/Eventi/dettaglioEvento.asp?evento=26561

Il fabbisogno riguarda diverse aree operative. Di seguito i profili richiesti:

• Area Accoglienza: receptionist/addetti al ricevimento, front office, addetto marketing;
• Area Sala/Bar: responsabili di sala, maître, camerieri, aiuto camerieri, baristi, banconieri;
• Area Cucina: cuochi, aiuto cuochi, addetti cucina, lavapiatti;
• Area Pulizie e Manutenzione: addetti pulizie, manutentori.

Selezioni e calendario

Tra tutte le candidature pervenute, verrà effettuata una preselezione per verificare i requisiti e individuare i profili più in linea. I candidati selezionati riceveranno conferma via email dell’appuntamento tra giovedì 23 e mercoledì 29 ottobre 2025.
Il Recruiting Day si terrà giovedì 30 ottobre 2025 a Udine, Palazzo Belgrado (orario indicato nella mail di conferma).

Perché cogliere l’occasione

• Ingresso rapido nel mercato del lavoro Horeca con colloquio fissato in giornata dedicata
• Contratti diversificati e possibilità di crescita professionale tra front office, sala, cucina e manutenzione
• Supporto istituzionale: un percorso strutturato che riduce i tempi tra candidatura e assunzione

Consigli pratici per presentarsi al meglio

Prepara un CV aggiornato e sintetico (massimo 1 pagina per i profili operativi, 2 per i responsabili), evidenziando: esperienze recenti, certificazioni HACCP, conoscenza lingue, disponibilità oraria/stagionale. Porta con te una copia stampata del CV il giorno del colloquio e indossa un outfit professionale coerente con il ruolo.

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