Recruiting day GIT a Grado, 60 posti per l’estate 2026

La stagione estiva 2026 si prepara con largo anticipo a Grado, dove la Grado Impianti Turistici (GIT) e la Regione, attraverso il programma “Lavoro FVG”, lanciano un nuovo Recruiting Info-Day dedicato a chi cerca un impiego nel comparto balneare e dei servizi collegati. L’obiettivo è chiaro: selezionare 60 addetti per le diverse aree operative della località, dalla spiaggia alla ristorazione, fino al benessere e agli uffici.

A presentare l’iniziativa a Trieste è stata l’assessore regionale al Lavoro Alessia Rosolen, che ha collegato l’evento a un quadro più ampio: il turismo in Friuli-Venezia Giulia continua a macinare numeri positivi sul fronte occupazionale, con un mercato che mostra attenzione sia ai giovani sia agli over 55.

Selezioni per l’estate 2026

Il Recruiting della GIT si terrà giovedì 22 gennaio 2026 a Grado, nella sede di viale Dante 72. La giornata informativa è inserita nel calendario regionale di Lavoro FVG, la rete di servizi che supporta le imprese nella ricerca e selezione del personale e nell’incrocio domanda-offerta, anche tramite recruiting day.

Per Rosolen, il Recruiting GIT mette in evidenza due punti chiave: la programmazione (utile a migliorare selezione e formazione integrativa) e la capacità di affrontare la stagionalità con strumenti adeguati, guardando anche ai “bisogni complementari” dei lavoratori, come bonus e foresteria.

L’assessore Alessia Rosolen

60 posti: chi cerca la GIT tra spiaggia, bar, cucina e benessere

Le posizioni aperte coprono un ventaglio ampio di mansioni, con profili operativi e figure più specializzate.

Area spiaggia

• Bagnini di salvataggio (con brevetto)
• Addetti ai bagni di reparto
• Personale per accoglienza, pulizie e accessi

Area ristorazione

• Responsabili di bar
• Baristi, camerieri
• Chef, cuochi, lavapiatti

Area benessere e uffici

• Estetisti
• Impiegati amministrativi
• Addetti ad acquisti e marketing

Il contesto in cui si inserisce la ricerca non è secondario: lo stabilimento balneare GIT è una delle “macchine” operative dell’estate gradese, con un’ampia estensione lungo la costa e servizi strutturati.

Turismo in FVG, assunzioni in crescita e saldo positivo

Nel ragionamento dell’assessore, il Recruiting di Grado diventa una fotografia del trend regionale: per il 2025, nel turismo del Friuli-Venezia Giulia si registra un saldo occupazionale positivo tra assunzioni e cessazioni. Tra gennaio e ottobre, le assunzioni nel comparto arrivano a sfiorare quota 30 mila, con un +2% rispetto al 2024 e un +27% rispetto al 2019 (periodo pre-Covid).

È un segnale coerente con quanto evidenziato anche da analisi e servizi sul mercato del lavoro regionale, che indicano nei servizi e nel turismo una delle principali spinte alla domanda di personale.

Giovani e over 55: la doppia curva del lavoro stagionale

Due dati, più di altri, raccontano come sta cambiando la platea di chi entra (o rientra) nel turismo:

• 54% delle assunzioni: giovani tra 20 e 30 anni
• ripresa dell’occupazione anche tra gli over 55

Una combinazione che parla di un settore capace di attrarre nuove leve, ma anche di riassorbire competenze e disponibilità di chi ha più esperienza. Per le imprese, significa poter contare su profili diversi: energia e flessibilità da un lato, affidabilità e know-how dall’altro.

Contratti più lunghi e apprendistato: meno “mordi e fuggi”, più qualità

Tra gli aspetti sottolineati da Rosolen c’è anche un’evoluzione nella forma dei rapporti di lavoro: cresce il ricorso a contratti a tempo determinato con durata superiore alla media, tra sei e otto mesi, dentro cui trova spazio l’apprendistato.

La Regione punta a fare di questo strumento un tassello strutturale: dal 2026 sono annunciati incentivi alle imprese per accompagnare i percorsi di apprendistato, con l’obiettivo di dare ai giovani un ingresso “più garantito” e ordinato nel mondo del lavoro.

Bonus e foresteria, il nodo casa diventa parte della selezione

Nel turismo stagionale la vera sfida non è solo trovare personale, ma trattenerlo e metterlo nelle condizioni di lavorare bene. E qui entrano in gioco misure che fino a pochi anni fa venivano considerate accessorie, ma oggi fanno la differenza: premi, facilitazioni e soprattutto soluzioni abitative/foresteria.

Il messaggio è chiaro: se mancano alloggi o costano troppo, anche la migliore offerta di lavoro rischia di non reggere. Portare questi temi dentro un recruiting significa riconoscere che l’occupazione, nel turismo moderno, è un puzzle fatto anche di logistica e welfare aziendale.

Come partecipare

Per partecipare al Recruiting Info-Day è richiesta l’iscrizione entro domenica 18 gennaio 2026, fino a esaurimento posti. Durante la giornata, i candidati riceveranno indicazioni su offerte e selezioni; per candidarsi alle posizioni, sarà poi necessario partecipare ai bandi che la GIT presenterà nel corso dell’evento.

Le modalità dei recruiting regionali prevedono in genere candidatura online con CV, preselezione e convocazioni ai colloqui in base alla coerenza del profilo.

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